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建筑資質不找建筑資質代辦,可能嗎?
有些企業在初次辦理資質的時候，可能會因為代辦費用比較貴，往往會選擇自己辦理資質。不找建筑資質代辦你覺得可能嗎，為什么這么說呢？接下來就以自己辦理資質的情況解釋一下這個說法。
一、人員問題
資質申報的專業不同，所需要的人員要求也會不同，建筑資質標準里都有辦理所需人員的明確規定，只有符合標準的要求才能成為有效人員，申報時需要人數最多的可能得三百多人，最少的也得幾十個人。
就人員問題上，企業自己去申辦資質的時候就會遇到一系列的問題，因為不知道尋找什么樣的人員，不知道它的標準是什么，即便是了解到需要考慮人員的學歷、專業、職稱等條件，就比如像建筑工程設計行業資質中的丙級資質要求的有效人員得具有這樣的條件：主要技術負責人或總工程師要具有大專以上學歷、10年以上設計經歷，且主持過所申請行業項目工程設計不少于2項，具有中級以上專業技術職稱。
就像列舉的這些你又知道具體的要求嗎？還有你了解當學歷專業和崗位要求不一致時，是可以從其他方面彌補的嗎，比如從業資歷、個人業績等條件符合要求的也可以。還有就是企業容易犯的錯誤是人員有重復注冊的行為，企業自己不知道，辛辛苦苦把材料報到主管部門，又被退回來，還得重新申報。
二、社保問題
凡是與企業建立了勞動合同的單位和個人都必須要繳納社會保險，這是強制性的保險，企業為員工繳納是法定的義務。在申請資質的時候，企業也要給員工上保險，企業自己雖然會上保險，但是在辦理資質的時候它會要求員工工種以及數量，達不到指定的數量，怎么上保險。有人說了，企業自己可以去招聘缺少的人呀，但是據我所知，在工程施工的時候用不到這么多人，你把他們都招進來，除非你愿意養閑人，想必是你不愿意的。這種情況就涉及到人員掛靠的問題，企業自己懂掛靠嗎？知道掛靠費用的行情嗎？所以說，上保險也不是那么容易的事，后面會牽扯出一大堆的問題，企業有能力和有精力去解決嗎？還有就是企業自己知道提供多長時間的保險明細嗎？還有必須得蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的，企業了解嗎？等知道了，還得一遍一遍的跑，不浪費時間吶！
三、工程業績問題
申請的資質專業不同，相應的資質標準的要求也不同，那需要滿足的工程業績也會不同。值得關注的是企業在自己辦理資質提交業績方面的材料時很少有能滿足要求的。有哪些方面會出現差錯呢？一是圖紙不全或者是施工圖與提供的業績不相符，有明顯的出入；其二是能作為申報業績的條件是工程竣工后檢驗并無質量問題或無發生工程事故，也就是檢驗合格。
以上內容以企業辦理過程中遇到的人員問題、保險問題、工程業績問題三個方面，闡述了初次辦理資質不找資質代辦是不可能的這一說法，資質代辦不僅能節省時間，還能節省費用，何樂而不為呢？
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